Ha a munkatársaink nem dolgoznak lelkesen, az jelentős hatással van a cég profitjára. Elismerjük, nem könnyű feladat összehangolni sok eltérő habitusú és prioritású ember igényeit. Mégis, hogyan érdemes nekiállni? Az egész folyamat nem a csapatépítésnél kezdődik, az csak egy sokadik lépés.

Szeretnénk 10+1 tippet adni, hogy a munkavállalóknak és a cégnek is jó legyen a közös munka:

1. Érdemes megkérdezni a kollégákat, mi a fontos számukra egyénileg és közös megbeszélés során is. Előfordulhat, hogy mások előtt teljesen eltérően fognak nyilatkozni. Ha nem kérdezünk, akkor tippelgetünk, az pedig kicsit sem profi.
2. Dicsérni fontos, de úgy, ahogy a kollégának megfelelő. Egyáltalán nem evidens válasz az, hogy a pénz mindenkit motivál. Valaki dicsérő szavaknak örül, más home office-nak. Nem árt kideríteni, kinek mi a szeretet-nyelve.
3. Kompromisszum, közösen elfogadva: az egyik kolléga didereg 20 fokban, más épp leveti a pulcsiját és mindkettő a vezető döntését várja a légkondi-ügyben? Ebben az esetben közösen kell a megoldást kitalálni, lehetőleg olyat, ami win-win kategória. 9:00-11:00 között nincs légkondi, 11:00-13:00 között van? Mondják meg a kollégák a megoldást, a vezető csupán a párbeszéd segítője legyen.
4. Ön vezetőként őszinte, támogató és vállalja a sérülékenységét? Ha nem, másoktól sem várhatja el. Ön képes arra, hogy vádaskodás, ítélkezés és minősítés nélkül kommunikáljon? Remek, ha igen, mert így jó példával járhat el mások előtt. Önnél kezdődik a teljes folyamat.
   
   
   
   
   
5. Van-e tér a cégen belül a személyes fejlődésre, növekedésre? Maga a munkavállaló mire vágyik? Ön vezetőként, rendszeresen, negyedévente leül a beosztottjaival megbeszélni, hogyan érzik magukat? Ne feledje: bármit megadhat, ha nem érződik az Ön empatikus figyelme, akkor minden más jutalom vagy ajándék mellékes.
6. Amikor étel érkezik, mint meglepetés, az többek között a valódi figyelemre utal. Nem kell nagy dolgokra gondolni, sőt, a meglepetés olykor kedvezőbb a tervezettségnél. Pizza-est, gyümölcsnap, csoki-péntek? Bármilyen apróság jót tesz a munkavállalók lelkének, ami finomság formájában érkezik.
7. Minőségi eszközök, szép, tiszta környezet. Koszban, zajban, elavult infrastruktúrában senki sem szeret dolgozni. Ön erre is ügyel? Megéri, mert gyorsítja a munkafolyamatokat.
8. Amikor Ön visszajelez a teljesítményre, az konstruktív? Ha minősíti a munkát, hogy „kiváló”, az mit jelent? Mindenkire igaz, hogy szeretné különlegesnek, egyedülállónak érezni a teljesítményét. Egy mondat, ami kibontja, miért értékeli kiválónak egy munkatárs adott eredményét, akár a kollégája napját is bearanyozhatja.
9. Mindenkinek mást jelent a rugalmasság. Van, akinek ez időben, másnak helyszínben valósul meg. Kérdezze meg a kollégáit, ha rugalmasságról van szó, ők minek örülnének, mi az, amire azt mondják, a kiváló teljesítményhez jobban hozzájárulhatna? Tehát a kolléga olyan megoldást javasoljon, ami mérhető és neki kényelmet okoz, Önnek pedig eredményességet mutat.
10. Mennyire világosak a kollégák előtt a célok? Mindenki tűpontosan tudja, mik az elvárások? Egyértelműen ki vannak jelölve céges, csapat és egyéni szinten az elérendő célok? Ha nem, ideje kimondani, leírni. A titok nem abban rejlik, hogy felülről lefelé megosztjuk a terveket, hanem a munkatársnak írásban el is szükséges fogadnia mindezeket. Tehát a munkatárs ne csak végrehajtó legyen, hanem egy közös vízió elérésének aktív közreműködője. Nélküle nem fog menni.

+1. Szépen beszélnek egymással? Használják a „kérlek”, „köszönöm”, „légy szíves” szavakat, kifejezéseket vagy ezek a nagy rohanásban elmaradnak? A stílus minden, a szép szavak pedig kapukat nyitnak. Hasznos elvárásként megfogalmazni, hogy csapatban csak az dolgozhat, aki verbális szinten is tisztelettel bánik másokkal.

Félreértés ne essék: a fenti nem azokról a munkavállalókról szól, akik csak a jogaikat puffogtatják, követelőznek, hogy kapjanak, de cserébe nem sok mindent nyújtanak. A fenti lista azokról szól, akik mindent megtesznek annak érdekében, hogy az Önök cégének még jobb legyen.

Amikor bevezetünk egy folyamatelemet, javasolt, hogy meg is tudjuk mérni az eredményességét mindkét oldalról. A személyes preferenciáknak legyen mérhetősége. Erre érdemes ügyelni, mielőtt változtatás történik.

Szeretettel várjuk a műhelyünkben, ha úgy gondolja, vezetőként szeretne még ötleteket a fenti témákban: https://lunarium-academy.com/

Sokan úgy gondolják, hogy jó vezetőnek születni kell. Valóban vannak ösztönösen kiemelkedő képességű vezetők, akik nem csupán kiváló szakemberek, de személyiségükből és hozzáállásukból eredően könnyedén eligazodnak az emberi kapcsolatok bonyolult útvesztőjében és képesek másokat úgy motiválni a közös célok elérésére, hogy örömmel legyenek részesei a folyamatnak. Ám ez meglehetősen ritka eset. A hasonlóan sikeres vezetők nagy része abba a másik csoportba tartozik, akik felismerték, hogy ez egy tanulható és fejleszthető készség, így időt és energiát fordítanak ennek a szerteágazó területnek nemcsak a megismerésére, de a fejlesztésére is. 

Ennek eredményeképp rideg autoriter eszközök nélkül is képesek hatékonyan működő csapatot építeni úgy, hogy mindeközben a munkatársaik tisztelik őket és önként elköteleződnek az általa képviselt értékek mellett. Ha eddig eljutottál az olvasásban, akkor biztosak vagyunk benne, hogy fontos számodra az, hogy jó vezető legyél és mindent meg is teszel ennek érdekében.

Hoztunk egy listát a szerintünk legfontosabb vezetői értékekről és kompetenciákról. Hány pontban ismersz magadra? 

1. Odafigyelek a saját egészségemre és jóllétemre, hiszen abból tudok adni másoknak, amivel magam is rendelkezem.
2. Az igazgatóságomon, az osztályomon, a területemen jó a hangulat, a kollégák kedvesek egymással, jól tudnak együttműködni.
3. A kommunikációm egyenes és őszinte. Ahogy a kollégáimé is.
4. Rendszeres, személyre szabott visszajelzést adok a munkatársaim részére.
5. Beismerem, ha hibázom, vállalom érte a felelősséget és őszintén bocsánatot kérek.
6. Jó érzéssel, motiváltan érkezem a munkahelyemre és ez a munkatársaimra is igaz.
7. Az ajtóm nyitva áll a kollégáim előtt, nyugodtan fordulhatnak hozzám a kérdéseikkel és a problémáikkal.
8. Érdeklődést mutatok a csapatom tagjai iránt, törekszem rá, hogy kötetlen beszélgetésre is legyen lehetőség velük. Empatikus vagyok irántuk, észre veszem, ha hirtelen megváltozik a hangulatuk, vagy a teljesítményük.
9. Ismerem a motivációikat és ennek megfelelő jutalmazási, elismerési rendszert építettem fel.
10. Pontosan értem, hogy az emberek nem egyformán motiválhatók, eltérőek a szeretetnyelveik.
11. Tudom kezelni a különböző generációk eltérő igényeit, törekszem az elégedettségre.
12. Világos számomra, hogy ha egy munkavállaló elégedetlen, az kihatással van a profitra.
13. Tisztelem a munkatársaimat, kommunikációmban udvarias vagyok és ezt csoport szinten el is várom egymás között.
14. A munkavégzés során egyértelműen tisztázottak a felelősségi körök, a feladatok és az elvárások, melyekhez minden szükséges eszközt és információt biztosítok.
15. Teret engedek a kreativitásnak, az egyéni ötletek meghallgatásra találnak. Értékelem az önálló gondolkodást, az építő javaslatokat a változtatásra.
16. Konfliktusok során törekszem az asszertív kommunikációra és a minden fél számára elfogadható megoldás megkeresésére.
17. Tisztában vagyok az egyéni képességekkel és azokat figyelembe veszem a feladatkörök meghatározásánál. Ha valakiben lehetőséget látok, támogatom a tanulásban, előrelépésben.
18. Megbízom a munkatársaimban és ezt ki is fejezem feléjük. Nem ellenőrizgetem őket feleslegesen, támogatom az önálló munkavégzést.
19. Odafigyelek a csapat dinamikájára, csapatépítő, illetve kötetlen programok szervezésével támogatom az együttműködést a csapattagok között, valamint a jó légkört.
20. Képviselem a csapatom érdekeit vállalati szinten.
21. Jó munkakörülményeket biztosítok: minőségi munkaeszközök, világos, barátságos környezet, apró figyelmességek, mint kávé, pihenési lehetőség, etc. a valós igények alapján.
22. Jelen vagyok a csapat életében, kiveszem a részem a feladatokból, példát mutatok. Nem várok el olyat, amit én ne tennék meg jó szívvel.

Találtál esetleg a fentiek között olyat, amire törekszel ugyan, de még nem valósult meg teljes mértékben? Akadályt, gátat érzel magadban? Kiemelkedő intelligenciára vall, ha képes vagy felismerni, hogy valamin változtatnod kell a magad és mások érdekében. A jó hír az, hogy mindig van lehetőség arra, hogy még jobbá válhass, egyedül az elhatározás szükséges hozzá. A vezetői képességek fejleszthetőek és akár egy egészen kis változtatás is rendkívül széleskörű pozitív hatással bírhat.

Szeretettel várunk, ha professzionális támogatást szeretnél ezen az úton!

https://lunarium-academy.com/

„Az emberélet útjának felén
egy nagy sötétlő erdőbe jutottam,
mivel az igaz útat nem lelém.”

Dante Alighieri: Isteni színjáték, részlet

Az utóbbi évtizedekben társadalmi szinten eljutottunk oda, hogy a létfenntartáson túl alig marad elegendő időnk és energiánk önmagunkkal foglalkozni. A mentális, lelki és fizikai egészségünkhöz elengedhetetlen a megfelelő önismeret, viszont ez az út egyáltalán nem könnyű, pláne nem gyors és nem is fájdalommentes. Az önismeret útjára lépve bátorságra lesz szükségünk, de nem mindenki választja ezt a lehetőséget. Vajon miért félünk ennyire a saját magunkkal való találkozástól?

Talán azért, mert tartunk attól, hogy vajon mi vár ott ránk, a személyiségünknek abban az eldugott zugában, amit még önmagunk előtt is kulcsra zártunk eddig. Belenézünk az időbe és úgy találjuk: lemaradtunk lehetőségekről. Nem véletlen, hogy sokunk számára ijesztő a csend és az egyedüllét, tekintve, hogy ilyenkor kerülünk a legközelebb ehhez a titkos ajtóhoz. És rettegünk attól, hogy ha egyszer résnyire nyitjuk, akkor elveszítjük a kontrollt és egyben a lehetőséget a visszafordulásra. Mindezek feltárása és az ezzel való szembenézés nélkül azonban megfoszthatjuk magunkat egy sokkal gazdagabb és tartalmasabb élettől.

A fő nehézséget az jelentheti, hogy a végletekig képesek vagyunk ragaszkodni a megszokotthoz. Még akkor is, ha tudjuk és érezzük, hogy a jelenlegi állapot nem jó nekünk, rendkívül nehezen szánjuk rá magunkat a változtatásra. A változás, még ha növekedést is hoz, esetenként fájdalmas is lehet. Könnyebb benne maradni a robotpilóta üzemmódban, a jól ismert sémáink, hiedelmeink, traumáink és játszmáink között, mint felelősséget vállalni az életünkért és ezzel elindulni az önismereti úton.

A természet rendje szerint az új élet születése mindig együtt jár a régi, használhatatlan halálával és az elengedés fájdalmával. Ahhoz, hogy fejlődni tudjunk, először fel kell ismerni a régi, nem támogató és már visszahúzó, akadályozó mintáinkat. Csak ezt követően tudunk felépíteni valami újat, amihez elengedhetetlen a változtatás szándéka. A folyamat elején könnyen kedvünket szegheti, hogy olyan, mintha visszafelé haladnánk, nem jobban érezzük magunkat, hanem kifejezetten rosszabbul. Ilyenkor emlékeztetnünk kell magunkat arra, hogy pontosan ennek kell történnie. Egy régi ház felújításánál is először mindent vissza kell bontani az alapokig, ha azt szeretnénk, hogy egy tökéletesen új otthont hozzunk létre. A törmelékhalmaz kellős közepén állva sokszor igen nehéz elképzelni, hogy miként lesz ebből ismét lakható otthon, de ha nem tévesztjük szem elől a célt, akkor sikerrel fogunk járni.

A változáshoz bátorság kell, és aki elkötelezetten halad az önismeret útján, az hosszú távon egészen más, magasabb minőségben önbecsüléssel és önértékeléssel fogja élni az életét, mint korábban. Ez egy élethosszig tartó folyamat, nincs vége, sosem dőlhetünk hátra, hogy készen vagyunk. Nem mindig tapasztalunk meg hirtelen, látványos változást, sőt, sokszor érezhetjük úgy, hogy egyhelyben toporgunk, vagy épp visszaléptünk két lépést. Összességében azonban egyre könnyebben fogunk majd boldogulni az élet útvesztőiben.

Szeretettel várunk az Ég-Kő nemzetközileg is akkreditált képzésünkre, ha van kedved találkozni saját magad legjobb verziójával:

“A Képzés célja az, hogy olyan megalapozott, intenzív és hatékony önismereti és coaching tudást adjunk át, ami egyrészről a gyakorlatban könnyen alkalmazható, másrészről segít abban, hogy ebben a nagyon gyorsan változó világban támogasson Benneteket abban, hogy a stresszt jobban tudjátok kezelni; hogy megtanuljátok, hogy hogyan lehet kevesebb adrenalinnal is boldogan egyensúlyban maradni a kiégés veszélye nélkül; hogy olyan munkát és úgy tudjátok végezni, hogy vasárnap este mosolyogva várjátok a hétfő reggelt. Hétről hétre egyre jobban és tudatosabban lesztek képesek felelősséget vállalni az egészségetekért, a karrieretekért és a lelki jól-létetekért. Egyszerűen szólva modern misztikusokká váltok, akiket szívesen követnek a körülöttetek lévő emberek, akiknek ezáltal energiát és reményt adtok.”

Itt tudsz csatlakozni, szeretettel várunk: https://lunarium-academy.com/kepzesek/eg-ko

A mostani bizonytalan gazdasági helyzetben egyre gyakrabban foglalkoztat minket a gondolat, hogyan lehetne több pénzünk. Ez nem meglepő, hiszen mindannyian azt szeretnénk, ha a saját magunk és szeretteink anyagi biztonságát meg tudnánk teremteni. Általában készek is vagyunk tenni ezért, és sokszor magunkat nem kímélve, áldozatos munkával igyekszünk előteremteni anyagi javainkat, de előfordulhat, hogy „valahogy mégsem jutunk előre”. Mi állhat ennek a hátterében?

Elsősorban a pénzzel kapcsolatos hozott mintáink tudatalatti működése gátol meg minket abban, hogy kiszabadítsuk magunkat a szegénységtudatból. A pénzhez való hozzáállásunk állítólag hétéves korunkra kialakul, így nem meglepő, hogy családi, baráti minták, transzgenerációs sérelmek, iskolai hatások lenyomatát őrizzük magunkban. Ezek minden döntési helyzetben aktiválódnak, és szabotálhatják a növekedésünket.

Beszűkülhet a tudatunk. Talán úgy gondolhatjuk, hogy ebből az ördögi körből nincs kiút, örökké tarthat a pillanat, ami fájdalmat okoz. Ez azonban nem igaz. A jó hír az, hogy a pénzügyi tudatosság eszköztára tanulható. Elkötelezett önismereti munkával a téves minták átírhatóak, és ki tudunk törni a tanult tehetetlenség állapotából.

Íme 5 lépés, amit akár már ma elkezdhetünk gyakorolni a fejlődés érdekében:

1. Az első és legfontosabb: vállaljuk a felelősséget a saját életünkért, merjünk kilépni az áldozatszerepből!
2. Tegyük az életünk részévé a folyamatos önfejlesztést! Olvassunk minél több inspiráló szakkönyvet! Az információgyűjtés és a témáról való gondolkodás megnyitja előttünk a lehetőséget a változásra. Ezeknek köszönhetően olyan ötleteink lehetnek, amelyek eddig eszünkbe sem jutottak vagy nem is gondoltunk arra, hogy ilyenek lehetnek.
3. Gondolkodjunk el a pénzhez való viszonyunkról! Örömteli, könnyed vagy inkább szorongással és félelemmel tölt el? Eszköznek vagy célnak tekintjük az életünkben? Legyünk a lehető legőszintébbek magunkhoz ezzel kapcsolatban! Ha negatív érzések jönnek elő, akkor nézzük meg, hogyan lehetne átfordítani őket pozitívvá?!
4. Vizsgáljuk meg, hogy a munka világában a helyünkön vagyunk-e?! A boldogtalanságunk sokszor abból ered, hogy vállalkozó típusként alkalmazottként dolgozunk, vagy épp fordítva. Akkor tudunk igazán felszabadultak lenni, ha azzal foglalkozunk, ami a valódi hivatásunk. Szánjunk időt a küldetésünk megtalálására!
5. Fordítsunk energiát a növekedésre! Ha már azzal foglalkozunk, amit szeretünk, nézzük meg, hogy a szakterületünkön belül hogyan tudnánk az értékünket növelni és a legkiválóbbá válni!

A fentieken túl a gyakorlatban az is sokat tud segíteni, ha részletesen áttekintjük a kiadásainkat. Érdemes legalább egy hónapig minden egyes tételt rögzíteni, majd elemezni a listát. Sokszor meglepő felfedezésekre juthatunk.

Már ezekkel a lépésekkel is rengeteget tehetünk a pénzügyi tudatosságunk fejlesztéséért. Az önálló munkának azonban mindig vannak bizonyos korlátai. A valódi változáshoz óriási segítséget jelenthet egy objektív külső szemmel Rád tekintő szakember, aki egészen új nézőpontból világíthat rá a problémáink hátterében húzódó összefüggésekre. Szeretetteljes légkörben, szakértői segítséggel, egy csoport támogató erejével megsokszorozhatjuk a fejlődésünket és olyan eredményeket érhetünk el, amiről korábban álmodni sem mertünk.

Ebben tudunk Neked segíteni a Megérem a pénzem mentorprogramunkon. Nagy szeretettel várunk, ha végre felszabadulnál a régóta magaddal cipelt korlátozó hiedelmek terhe alól, és szeretnéd megtapasztalni a mindset váltás életváltoztató erejét. A legjobb befektetés, ha önmagadba fektetsz!!!